إنهاء عقد العمل فى المملكة العربية السعودية وفى أى دولة لا يحدث إلا من خلال فسخ العقد المبرم والمتفق عليه بين العامل وصاحب العمل أو بعد أن ينتهي التعاقد بين كلا الطرفين، يبحث الكثير من العمال وأصحاب العمل عن الأسباب الذي تتيح لهم الحق فى القيام بإنهاء أو فسخ التعاقد والعقد قبل إنتهاء مدته، هذا الأمر من الأمور غاية الأهمية لأنه فى حالة إنهاء العقد قبل مدته دون وجود سبب من الأسباب القانونية فإنه يحق للطرف الآخر الحصول على تعويض مادي وفى حالة عدم حصوله على التعويض يمكنه أن يقدم شكوى للحصول على حقه الذي يضمنه له القانون.
الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل
يجب على كل من العامل وصاحب العمل الإلتزام بالشروط المتفق عليها فى عقد العمل ويجب عليهما العمل به حتى إنتهاء الفترة المذكورة فى العقد، لكن يمكن إنهاء العقد قانونيا قبل إنتهاء مدته المتفق عليها دون حدوث أى مشاكل بين العامل وصاحب العمل مع دفع تعويض مالى فى وقت لاحق، ويتم إنهاء عقد العمل فى حالة وجود سبب من الأسباب التالية :
إذا انتهت الفترة الزمنية الموجودة فى العقد المتفق عليه بين الموظف أو العامل وصاحب العمل أو المؤسسة أو الشركة مع عدم تجديد التعاقد مرة أخرى.
اتفاق كل من صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد المبرم بينهم، لكن لا بد من أن يقر العامل بموافقته على ترك العمل بشكل مكتوب وليس لفظي فقط.
وجود رغبة من العامل وصاحب العمل فى إنهاء عقد غير محدد، لا بد على الطرف الذى لديه رغبة فى هذا الأمر أن يبلغ الطرف الآخر بشكل مكتوب، يتم إرسال الرغبة قبل شهرين على الأقل من فسخ العقد إذا كان الراتب الخاص بالعامل راتب شهرى، بينما إذا كان راتب سنوى أو أسبوعى فيتم إرسال الرغبة قبلها بشهر واحد فقط.
إذا كان في العقد بند ينص على أنه فى حالة قيام أحد الطرفين بفسخ العقد فإنه يجب أن يدفع مبلغ من المال، فلا بد من دفع المبلغ المذكور بشكل محدد.
حدوث ظرف أو قوة قاهرة تمنع العامل من العمل فإن يمكن لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون أى مشاكل.
يحق للعامل فسخ العقد إذا أعلنت الشركة إفلاسها وتوقف بشكل نهائي عن العمل.
إذا توقفت الشركة عن العمل فى مجال أو التخصص الذي يعمل فيه العامل فيحق له في هذه الحالة إنهاء وفسخ العقد.
وصول الموظف إلى سن التعاقد وهو خمسين للنساء وستين للرجال، لكن يمكن التقاعد فى سن مبكر إذا قدم الموظف استقالته مبكرا، كذلك يمكن الإستمرار فى العمل بعد سن التقاعد فى حالة وجود بند في عقد العمل لاستمراره في العمل بعد سن التقاعد.
إذا لم يعلم الطرف الذى له رغبة فى إنهاء العقد الطرف الآخر، فيكون من الإلزام على هذا الطرف الذى لديه رغبة بأن يدفع مبلغ من المال معادل أو مساوى لراتب العامل، فيكون المبلغ يعادل راتب شهرين إذا كان راتب العامل راتب شهري، بينما إذا كان راتب أسبوعي أو يومي فيحصل الطرف الذى لم يعلم برغبة الطرف الآخر بإنهاء التعاقد على مبلغ مالى يعادل شهر واحد من المرتب.
إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
لا يحق لصاحب العمل والعامل أن يقوموا بإنهاء العقد المتفق عليه قبل إنتهاء مدته، لكن هناك بعض الحالات التى يحق فيها لصاحب العمل أن ينهي العقد بشكل فورى ودون إعلام العامل أيضا، من أهم هذه الحالات :
قيام العامل بهجوم على المدير أو إعتداء على أحد الرؤساء فى مكتب العمل أو الاعتداء والهجوم على أحد زملاء العمل.
إذا قام العامل بأى من الأعمال التى تكون مخالفة للشرف والأمانة والدين، لكن لا بد من وجود دليل قاطع على قيامه بهذا الأمر.
إذا أخل العامل بالمهام الخاصة به و المذكورة فى بنود العقد الذي تم بينه وبين صاحب العمل، ويكون أجره نتيجة لتنفيذ هذه المهام فقط، لكن لا بد من إرسال إنذار مكتوب للعامل من ثم في حالة إستمراره فى عدم تنفيذ المهام فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
إكتشاف صاحب العمل أن العامل حصل على الوظيفة بشكل غير قانوني مثل الخداع أو الكذب أو التزوير أو التظليل.
إذا لم يحضر العامل للعمل مدة ثلاثين يوم غير متتالية فى السنة الواحدة دون وجود سبب أو عذر للغياب، كذلك في حالة تغيبه لمدة خمسة عشر يوما متواصلة يحق لصاحب العمل أن يعاقبه بالفصل لمدة عشر أيام وفى حالة إستمراره للغياب بعد مدة العقوبة فإنه يحق لصاحب العمل أن ينهي العقد مباشرة
فى حالة غياب العامل الذي ما زال في الفترة الزمنية الخاصة للإختبار لمدة عشرين يوما، مع إخباره مسبقا بأنه تجاوز فترة الغياب المسموح بها.
استغلال العامل مكانته فى العمل من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
إذا قام العامل بإخراج وتسريب أسرار العمل أو الشركة التى يعمل بها، وحدثت خسائر فى الشركة بسبب هذه الأسرار التى تم استغلالها من قبل المنافسين، الذين يهدفون إلى الحصول على مكاسب وايضا يهدفون إلى تدمير الشركة.
قيام الموظف بعمل يتسبب فى حدوث ضرر وخسائر مالية لصاحب العمل أو الشركة من الممكن أن يكون هذا العمل معتمد، لذلك فإنه يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهة القانونية فى وقت لا يتخطى أربعة وعشرون ساعة من الفعل الذى قام به العامل لكي يتم إتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة.
إنهاء عقد العمل من قبل العامل
يوجد بعض الحالات التى يحق فيها للعامل أن ينهي ويفسخ العقد الذي يجمعه بصاحب العمل فى أي وقت يريده ودون اخبار واعلام صاحب العمل، كذلك في هذه الحالات لا يحق لصاحب العمل أن يطلب تعويض ولا يمكنه الاعتراض، الحالات كالتالي :
عدم التزام صاحب العمل بالشروط المتفق عليها والموجودة فى بنود العقد المبرم بينه وبين العامل.
قيام صاحب العمل بتعيين العامل فى مكان مختلف عن المكان المتفق عليه فى العقد، لكن لا بد أن يكون المكان غير مناسب للعامل.
إعتداء صاحب العمل على العامل بالكلام السيء أو الضرب، كذلك إعتداء أحد أقارب صاحب العمل أو هو نفسه على العامل بالإهانة أو بالمعاملة السيئة.
عدم حصول العامل على الأموال التي من حقه الحصول عليها أو وجود صعوبة فى هذا الأمر.
وجود خطر على حياة العامل نتيجة لقيامة بالعمل، لكن لا بد من أن يكون أبلغ صاحب العمل بالأمر مع عدم إتخاذ أى إجراء قانونى ضد الخطر وعدم توفيره الحماية للعامل.
خداع صاحب العمل أو من ينوب عنه للعاملين من أهم أمثلة الخداع القيام بزيادة عدد ساعات العمل، تغيير بيئة العمل، تغيير نوع العمل
الختام
إذا كانت هناك رغبة لإنهاء عقد العمل أو فسخه قبل إنتهاء المدة المحددة له بغض النظر عن ما إذا كانت الرغبة من صاحب العمل أو العامل، يفضل الاستعانة بمحامى متخصص فى هذا المجال لأنه سوف يتخذ كافة الإجراءات القانونية الصحيحة التى سوف تساعد موكله فى إنهاء العقد بأفضل وأحسن طريقة ممكنة ودون حدوث أى مشاكل قانونية.
