الفصل التعسفي فى نظام العمل السعودى هو واحد من أكثر المشاكل التى إنتشرت بكثرة فى الفترة الاخيرة بين العمال، ذلك بسبب تعرض عدد كبير من العمال إلي الظلم من خلال الطرد من العمل الخاص بهم بشكل تعسفي دون الحصول على إنذار مسبق من قبل صاحب العمل، حيث أن العديد من أصحاب العمل أجبروا على فصل عدد كبير من العمال فى الفترة الأخيرة دون وجود سبب واضح أو قانونى للقيام بعملية الفصل، الأمر الذى تسبب فى حصول ضرر كبير على العمال، لذلك فإن القضاء والنظام السعودي حرص على وضع قوانين تهدف إلى إيجاد التوازن في علاقة العمل التى تربط بين العامل وصاحب العمل، كذلك وضعت عقوبات نتيجة الفصل التعسفى وحذر النظام المؤسسات من تكرار عملية الفصل التعسفى دون وجود سبب قانوني.
الفصل التعسفى
المقصود بالفصل التعسفى فى نظام العمل داخل السعودية هو أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل أو طرده من العمل دون إنذاره سابقا بهذا الأمر أو دون وجود أسباب قانونية الفصل والطرد، أو القيام بإنهاء العقد قبل المدة المتفق عليها و المذكورة فى العقد.
إذا قام صاحب العمل بفصل العامل أو طرده من العمل دون وجود سبب قانوني فها يعتبر فصل تعسفى ويصبح من الإلزام على صاحب العمل أن يعوض العامل بما تم ذكره فى القانون السعودى.
ذكر المشروع السعودي في الفصل الثالث من الباب الخامس الحالات التى تعتبر فصل تعسفى عندما ينهي صاحب العمل عقد العامل هي كالتالي :
إنهاء صاحب العمل عقد العمل الذى يربطه مع العامل لأي سبب من الأسباب الغير موجودة فى المادة الثمانين من قانون العمل في المملكة العربية السعودية يعتبر فصل تعسفى.
قيام صاحب العمل بعدم إرسال إشعار خطى للعامل بفصله من العمل، قبل ثلاثين يوما إذا كان يحصل على راتب أسبوعى أو يومي، وإشعار قبل ستين يوما إذا كان يحصل على أجر شهرى.
إذا ترك العامل العمل وانقطع عن الحضور دون إخبار صاحب العمل، يعتبر فصل تعسفي في حالة لم يلتزم صاحب العمل بالعقد، أو قيام صاحب العمل بالتحايل والغش فى العقد، أو قيام صاحب العمل بتكليف العمال بأعمال مخالفة لمهامه، أو إذا قام صاحب العمل بالإعتداء على العامل أو إستعماله سلوك غير أخلاقى معه، أو إذا تعرض العامل إلى الظلم وسوء المعاملة والإهانة من قبل صاحب العمل أو المدير.
حالات فصل العامل دون إنذار مسبق
وفقا للمادة الثمانين من نظام العمل فى المملكة العربية السعودية فإنه هناك بعض الحالات التى يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بفسخ التعاقد وإنهاء التعامل مع العامل دون إنذاره مسبقا أو دون دفع أى تعويضات لأن هذه الحالات لا تعتبر فصل تعسفى :
إذا لم يقم العامل بأداء الواجبات والمهام التى تم توكيله إليه ومطلوب منه إنهائها.
قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه بغض النظر عن ما إذا كان الإعتداء مجرد اعتداء لفظى أو كان إعتداء جسدي أو نفسي أو غيرها من الإعتداءات.
إثبات تعمد العامل فى إحداث خسائر مالية للشركة أو المؤسسة.
إخراج أسرار المنشأة التى يعمل بها مع تسبب هذه الأسرار فى حدوث خسائر وأذي.
إستغلال العمل فى الحصول على مكاسب غير مشروعة أو غير قانونية.
قيام العامل بالتزوير والتلاعب فى الأوراق الخاصة بتوظيفة.
تغيب العامل عن العمل لمدة ثلاثين يوم متقطع فى العام الواحد أو تغيبه لمدة خمسة عشر يوما متواصل خلال العام الواحد.
إذا كان العامل خلال فترة التدريب أو الإختبار، يحق لصاحب العمل أن يتخلى عن خدماته.
إذا تم إثبات أن العامل قام بأي تصرفات أو أفعال مخالفة للأخلاق والأمانة والدين.
عدم إتباع العامل التعليمات الخاصة بسير العمل أو الإجرائات الخاصة بالسلامة، لكن لا بد أن تكون التعليمات علنية وليست سرية.
التعويضات المستحقة فى حالة الفصل التعسفى فى نظام العمل السعودى
يوجد الكثير من أشكال الظلم التي يتعرض لها العامل واحد من أكثرها وأخطرها هو الفصل التعسفى، الأمر الذى دفع نظام العمل السعودى إلى منع أي مؤسسة أو شركة أو صاحب عمل من أن يفصل العامل دون وجود سبب قانوني يدفعه لهذا الأمر، وتم وضع قوانين تحدد حق العامل الذى تعرض للفصل التعسفي في الحصول على تعويضات، ولا بد أن يلتزم أصحاب العمل بالتعويضات المالية التى تم ذكرها فى النظام السعودى فى ما يخص حالة الفصل التعسفي.
يتم تحديد المبلغ المستحق من التعويضات لحالة الفصل التعسفى كالتالي :
إذا كان العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل عقد محدد المدة فإن العامل يحصل على تعويض للمدة المتبقية من العقد.
إذا كان العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل عقد غير محدد المدة، يحق للعامل التعويض بمبلغ خمسة عشر يوم لكل عام مل داخل المنشأة أو المؤسسة أو الشركة.
يجب أن لا تقل القيمة الخاصة بالتعويضات كحد أدنى عن راتب العامل لمدة شهرين سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
نظام العمل فى المملكة العربية السعودية فى ظل الجهود الكبيرة للحفاظ على حقوق العمال وضمان عدم تعرضهم للظلم قام بتحديد حق العامل من مكافأة نهاية الخدمة فى حالة تعرضه للفصل التعسفي، تم تحديد المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة كالآتى :
لا يحق لصاحب العمل عدم منح العامل مكافأة نهاية الخدمة، لذلك يحصل العامل الذي تعرض للفصل التعسفي على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
إذا ترك العامل العمل لظروف وأسباب إجبارية تمنعه عن تأدية عمله فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
إذا تركت الموظفةالعمل خلال ست أشهر من الزواج أو ثلاث أشهر من إنجاب طفل فإن من حقها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
يوجد بعض الحالات التي يحق فيها للموظف المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن إذا عمل لمدة عشر سنوات أو أكثر يحصل على المكافئة بشكل كامل، أما إذا عمل لأقل من خمس سنوات يحصل على ثلث المكافأة فقط، ختاما إذا عمل بين الخمس والعشر سنوات يحصل على ثلثي المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
الأسباب المشروعة فصل العامل من العمل
وفقا لنظام العمل فى المملكة العربية السعودية هناك بعض الأسباب المشروعة فصل العامل من العمل دون دفع تعويض ودون أن يكون هذا فصل تعسفى، الأسباب هي :
إنتهاء مدة العقد التي تربط بين العامل وصاحب العمل.
وصول العامل إلى سن التعاقد وهو ستين عام للرجال وخمسة وخمسين عام للنساء.
إذا تم إغلاق المنشأة أو المؤسسة أو الشركة بشكل نهائي.
إتفاق الطرفين على إنهاء التعاقد، لكن لا بد من وجود وثيقة كتابية تثبت الإتفاق المبرم.
إذا كان العقد المبرم غير محدد المدة يمكن لأى طرف من أطراف التعاقد إنهاء التعاقد لكن بعد أن يخبر ويعلم الطرف الآخر.
الختام
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية داخل المملكة فى ظل الجهود الكبيرة للحد من حالات الفصل التعسفى العقوبة الخاصة بتكرار عملية الفصل التعسفى وهي حرمان المؤسسة أو الشركة من المشاركة فى مبادرة سند، وإيقاف الخدمات التى يتم تقديمها للمؤسسة، وإجبار المؤسسة على زيادة التعويضات التي يحصل عليها الموظفين الذين تعرضوا للفصل التعسفى.
