شركة رهن

المحكمة العمالية في السعودية

المحكمة العمالية في السعودية

المحكمة العمالية في السعودية هي المحكمة التي تفصل وتحكم فى الخلافات التى تحدث بين العمال وأصحاب العمل، الخلافات الكثيرة التى كانت ومازالت تحدث بين العمال وأصحاب العمل شجعت وأجبرت الهيئات القضائية على إنشاء وتأسيس المحكمة العمالية مستندة إلي منظومة التطور الرقمي، هي من المحاكم المهمة للغاية لأن العديد من العمال الأجانب يتعرضون للظلم فى العمل وبالتالى فإن هذه المحكمة بمثابة الحامي والمدافع الأول عن حقوقهم ويمكنهم إعادة حقوقهم من خلالها.

المحكمة العمالية في السعودية

هو الملجأ الذي يتم الإستعانة به والذهاب إليه من أجل حل المشاكل والخلافات والنزاعات التي تحدث بين كل من العامل وصاحب العمل أو الشركة التي يعمل بها أو المؤسسة والتي لم يتم حلها عن طريق التسوية الودية فى مكتب العمل، وهي تهدف إلى حل كل المشاكل والنزاعات بشكل سريع وفي نفس الوقت بشكل يضمن إعادة الحق لمن تعرض للظلم.

يوجد داخل المملكة العربية السعودية سبع مقرات خاصة بالمحكمة العمالية وتتواجد في (مكة، الرياض، المدينة المنورة، ابها، الدمام، جدة)، كذلك يوجد سبعة وعشرين دائرة عمالية موجودة داخل مدن ومحافظات المملكة العربية السعودية، أيضا يوجد تسع دوائر عمالية ثلاثية توجد فى ست محاكم إستئناف داخل المناطق المختلفة للسعودية. 

المحكمة العمالية تعتبر واحدة من محاكم الدرجة الأولى أي أن حكمها مؤقت ويمكن الاستئناف عليه، اتخاذ حكم وتنفيذه يمر بمجموعة من الخطوات والمراحل وهي فى البداية يتم عرض المشكلة والخلاف الحادث على مكتب العمل وفي حالة فشله فى حل وتسوية لهذه الخلافات والمشاكل يتم التوجه إلي المحكمة العمالية التي تنذر في المشكلة وتعمل من أجل الوصول إلى قرار مناسب لكل من طرفى الخلاف ومن أجل إعادة الحقوق لمن يستحقها منهم.

إذا كانت القضية من القضايا الميسرة التى لا يمكن لأحد الطرفي أن يقدم إعتراض فيها، فإنه يتم تهميش صك الحكم واعتباره حكم نهائي واجب التنفيذ بشكل مباشر وفوري، اما اذا كان الحكم يمكن الاستئناف عليه فإنه يجب في هذه الحالة الانتظار حتى تنتهي كل الطرق القانونية للطعن على الحكم من بعدها يصبح الحكم نهائيا واجب التنفيذ.

اختصاصات المحكمة العمالية في السعودية

في ما يلي المشاكل والاختلافات التي تختص المحكمة العمالية فى المملكة العربية السعودية بها وتعمل علي حلها بشكل يرضي طرفي الخلاف وبطريقة تعيد الحق لمن يستحقه:

  1. المشاكل التي تحدث بسبب قيام صاحب العمل بفصل العامل.
  2. كل المشاكل التي تحدث بين صاحب العمل والعامل والتي تخص عقد العمل ومن هذه المشاكل والنزاعات ما يخص المرتبات أو الأجور أو العلاوات أوالحقوق بشكل عام وأيضا ما يتعلق بهم من تعويضات مالية.
  3. المشاكل والخلافات التي تحدث بسبب الجزاءات والعقوبات التأديبية التي يقوم بفرضها صاحب العمل على العامل، أيضا طلب الإعفاء من هذه الجزاءات والعقوبات.
  4. تختص المحكمة أيضا في حل المشاكل والشكاوى التي يقوم صاحب العمل برفعها على العاملين تحت سلطته.
  5. الشكاوي أو الدعاوي التي يتم رفعها من قبل العمال التابعين لنظام العمل أو نظام التأمينات الإجتماعية.
  6. التعويضات المستحقة نتيجة التعرض لإصابة العمل وما يترتب عليها من حقوق العامل في حق صاحب العمل الذي يعمل لديه أو معه.
  7. كل القضايا التي تخص العمال أو صاحب العمل وعلاقتهم مع مؤسسة التأمينات الإجتماعية العامة. 
  8. أيضا كافة المشاكل التي تخص التسجيل أو الإشتراك أو التعويضات.

يمكن لكل من صاحب العمل والعامل الذي حكم لصالحة في أي من المشاكل والخلافات السابقة أن يقوم بتقديم طلب للحصول على تعويض للضرر الذي حدث له.

المحكمة العمالية في السعودية

كيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية

يتم تسجيل الدعوى التي يرفعها العمال ضد صاحب العمل من أجل الحصول على تعويضات أو من أجل الحصول على حقوقه خصوصا في القضايا الخاصة بالعمل من خلال طريقتين هما كالتالي:

  • الطريقة الأولى 

وهي الطريقة الأفضل لرفع دعوى في المحكمة العمالية وهي الذهاب والاستعانة بخدمات محامي مختص وله خبرة كبيرة في هذا النوع من القضايا، تعتبر هذه الطريقة الأفضل لأن المحامي سيكون له القدرة على التعامل مع جميع الامور العاجلة والمفاجئة التي من الممكن أن تحدث أثناء سير الدعوى من فنيات، بسبب خبرة المحامي ومعرفته القانونية الكبيرة سيكون قادرعلى التعامل معها بشكل قانوني وبشكل يتسبب في الحصول على مصلحة أكبر لعملائه.

  • الطريقة الثانية 

هي القيام برفع الدعوى إلكترونيا من خلال الإنترنت عن طريق الدخول إلي منصة ناجز وهي المنصة التابعة لوزارة العدل داخل المملكة العربية السعودية.

رفض الدعوى العمالية

مهما كانت الدعوي ونوعها فإنه من الضروري أن يتم بنائها على مجموعة من الأسس القوية والقانونية لكي تحصل على قبول من المحكمة ولكي نحقق الهدف الذي قدمت من أجله.

العديد من القضايا العمالية لم يتم الحكم فيها بل إنه تم رفضها أو ردها بسبب أنها لم تسوفي الشروط المطلوبة، لذلك من المهم التعرف على شروط رفض الدعوى العمالية وهي:

  1. واحدة من أهم الأسباب التي تؤدي إلى رفض الدعوى هي في حالة إختفاء الدوافع القانونية وعدم تواجدها لدى المدعى في الدعوى العمالية وكانت الدعوى التي تم تقديمها ضعيفة وتفتقر إلي القدرة على الإثبات أو كانت الإثباتات المملوكة غير كافية  
  2. في حال كانت الدعوى صورية وغير حقيقية هدفها الإحتيال والتلاعب، حيث أن الدعوى كانت تخفي مجموعة من الحقائق القانونية وأظهرت سلوك قانوني وهمي.
  3. إذا تم تقديم أحد الطلبات التي تعارض الدعوى المرفوعة، والموعد الخاص بتقديم هذه الادعاءات تخطي وتعدي الوقت المحدد لتقديمها.
  4. إذا كانت الدعوى كيدية هدفها الأساسي هو إلحاق الضرر والأذى بالطرف الآخر في الدعوى، هنا الدعوي لم يتمم بنائها علي حقيقة أو علي الأقل حق وإنما الهدف الأساسي منها إلحاق الأذي والضرر بالمدعي عليه.
  5. عندما تقوم المحكمة العمالية بالنظر فى موضوع القضية وجعله قيدا للنظر ليظهر ويتضح  لها بأن المدعي لا يحق له المطالبة بما يريده أو أن حقه في الدعوى المقدمة لم يتم إثباته بعد.

 

 

شركة رهن للمحاماة والاستشارات القانونية

 

عدم حضور جلسات المحكمة العمالية

إذا تغيب صاحب العمل عن الحضور في جلسات المحكمة العمالية فإن اللجنة المنظمة من أجل حل النزاعات والخلافات بشكل ودي تقوم بوقف كل الخدمات التي يمكن لصاحب العمل الحصول عليها من العامل، هذا الإجراء يتم اتخاذه لأنه يتم إعتبار عدم حضور صاحب العمل بمثابة إعاقة سير الإجراءات المتبعة لحل الخلافات، كما أن غيابه يمنع اللجنة من تنفيذ دورها ومحاولة حل الخلاف الحادث بين صاحب العمل والعامل.

أيضا عدم حضور صاحب العمل من الممكن أن يتسبب فى إصدار الحكم بشكل غيابي وبالتالي يفقد حقه في الدفاع عن نفسه أمام المحكمة، ويجب العلم أن العديد من الدعاوي هي دعاوي يسيرة أي أنه لا يحق للشخص الإستئناف على حكمها مرة أخرى، وفي حالة تغيب الشخص المدعى عليه عن حضور الجلسة يتم تأجيل القضية ويمكن أن تأجل لأكثر من مرة في حال استمرار غيابه وعدم حضوره.

للأسف العديد من أصحاب العمل والعمال لا يعلمون ما سبق لذلك من المهم الإستعانة بمحامي مختص وله الخبرة الكبيرة ونجح من قبل في كسب العديد من هذه القضايا لأنه سوف يمد موكله بكافة المعلومات الضرورية والهامة التي سوف تمكنه من كسب الدعوى وبالتالي استعادة حقه بالكامل وفي أسرع وقت ممكن أيضا.

 

اقرأ ايضا

الدليل الشامل لإختيار أفضل شركة محاماة بالرياض 2024فتح مؤسسة فردية 4 عمال في السعودية – سند لأمر في السعودية

 

شركة رهن