حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي واحد من المواضيع المهمة والضرورية والتي لها أهمية كبيرة في الفترة الأخيرة داخل المملكة بسبب أن هذا من الأمور التي تسبب إنقسام كثير فهناك جزء لا يهتم لحق المرأة ويرى أنه ليس من حقها أن تعمل، وهناك جزء آخر يرى حق المرأة في العمل وبناء مسيرتها الخاصة. حدثت بعض التعديلات في القانون الخاص بعمل المرأة، وهذه التعديلات هي التي تحرص وتهدف إلى تنفيذ رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في إحداث تطور وتنمية كبيرة في جميع المجالات هناك جزء يعتبر عمل المرأة.
المحتوى
أهتم النظام السعودي حقوق المرأة العاملة وأعطاها بعض المميزات التي تميزها عن الرجل، ومن أهم الأمور التي أهتم بها النظام هي الإجازات التي يحق للمرأة الحصول عليها، في ما يلي أهم الأجازات والبنود المتعلقة بها
لم ينسى قانون العمل السعودي تخصيص لائحة الإجازات التي تناسب احتياجات المرأة خلال فترة الحمل وبعد الولادة، فيما يلي البنود التي خصصها النظام :
قامت وزارة العمل في المملكة السعودية بفرض مجموعة من الشروط اللازمة من أجل الحصول على أجازة أمومة وهي كالتالي :
أقر النظام بأن المرأة العالمة الغير مسلمة التي يتوفى زوجها تأخذ إجازة مدتها خمسة عشر يوم ولا يخصم منها مرتبها خلال هذه الفترة، لكن لا يحق لها خلال هذه الفترة أن تعمل لأي طرف آخر، يجب العلم أنه من حق صاحب العمل أن يطلب الوثائق الرسمية التي تؤكد وفاة الزوج.
أقر النظام بأحقية المرأة المسلمة التي يتوفى زوجها في الحصول على إجازة مدتها مائة وثلاثن يوم أو أربع أشهر وعشر أيام، ولا يخصم منها المرتب أو الأجر خلال هذه الفترة، كما أن القانون أقر بأحقيتها في تمديد الاجازة الخاصة بها دون الحصول على راتب إذا كانت حامل وتستمر الإجازة بدون راتب إلي أن تقوم بالولادة، لكن لا يمكنها العمل في أي مكان آخر خلال فترة الإجازة، ومن حق صاحب العمل أن يطلب الأوراق الرسمية التي تؤكد وفاة الزوج.
أوضح نظام العمل داخل المملكة المجالات التي يمكن للمرأة العمل بها، وفقا للمادة مائة تسع وأربعين فإن المرأة يمكنها العمل في كافة المجالات التي تتماشا مع طبيعتها، وتمنع من العمل في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة.
لم يقوم النظام بتحديد وتوضيح الأعمال الحظرة والصناعات الضارة، بل ترك الأمر لوزير العمل لكي يحدد هذه الأعمال والصناعات.
المادة 149 من نظام العمل السعودي الجديد ((مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض النساء لأخطار محددة، مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقيده بشروط خاصة)).
أوضح وزير العمل الأعمال والصناعات التي تضر بالنساء في قرار وزاري عام 1427 هجرية، في ما يلي الأعمال التي تضر بصحة النساء أو من الممكن أن تتسبب في تعرضهم للخطر :
أمر القانون بعدم السماح للمرأة في العمل أثناء الفترة المسائية لمدة إحدى عشر ساعة متتالية دون توقف، لكن هناك بعض الحالات التي يمكن أن تعمل فيها إحدى عشر ساعة متتالية وتم ترك الأمر إلى وزير العمل لكي يجدد هذه الحالات.
المادة 150 من نظام العمل الجديد تنص على أنه ((لا يجوز تشغيل النساء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية)).
الحالات التي تستثني من القانون والتي يمكن للمرأة العمل فيها هي :
في وقت لاحق وافق المجلس على حذف كل من المادة 149 الخاصة بمجالات عمل المرأة والمادة 150 التي تحدد الساعات التي لا يمكن للمرأة العمل خلالها.
سند لأمر في السعودية الاستشارات القانونية في السعودية
